חיפוש עבודה וראיונות

פרק 9: אומרים שעיצוב הוא ספורט קבוצתי, עובדה שנכונה במיוחד כשמדובר בבניית קריירה. האנשים שנכיר, בין אם חברים קרובים ובין אם מכרי עבודה, הם יהיו אלה שיפתחו הכי הרבה דלתות במסע הקריירה. לעיתים היכולת לאסוף קשרים ולבנות רשת תמיכה תעזור לקדם את מסע העיצוב שלנו יותר מכל קיצור מקשים חדש בפיגמה. ההשראה השבועית: https://www.youtube.com/watch?v=AX2uz2XYkbo

בשנים האחרונות הגיע לחופינו סוג חדש של ראיון עבודה, שנהיה יותר ויותר פופולרי: תרגיל הלוח. במקום לקבל תרגיל עיצובי הביתה שיכול לקחת עשרות שעות, חברות רבות בוחרות בפורמט שבו המועמד עובר תהליך מוצרי שלם בפחות משישים דקות. זהו אתגר חדש עבור מעצבים רבים, שלפתע צריכים לצמצם את תהליך פתרון הבעיות לשעה, לדבר ולתקשר את התהליך בזמן אמת, ולעצב פתרון מוצרי ללא פיקסלים. ההשראה השבועית: https://public.tableau.com/app/discover

ישנם שלושה דברים בטוחים בחיים: מוות, מיסים, ותרגילי בית. בין אם הם הוגנים או חסרי פרופורציה, ארוכים או קצרים, נוגעים לתחום החברה או מומצאים לחלוטין - באיזשהו שלב נאלץ לצלוח תרגיל בית בכדי להתקדם בתהליך. החדשות הטובות? ישנם טריקים פשוטים איך להפוך כל תרגיל בית למפתח זהב שיפתח את השלב הבא בתהליך הראיונות.

אל תתנו לכותרת של הראיון לבלבל אתכם - שלב הצגת הפורטפוליו כולל הרבה יותר מאשר להציג את הפורטפוליו ששלחנו בשלבים הקודמים. מבניית המצגת ועד שאלות מהמראיינים, ראיון הצגת פורטפוליו כולל הרבה אתגרים והרבה הזדמנויות.

בפרק הזה עדי ראיינה את טל סולומון, ודיברו על בניית צוות עיצוב גמיש, ועל התאמת מעצבים לסוגי חברות ומוצרים שונים. איך לנתח את הכישורים הנדרשים מאיתנו המעצבים להצליח במוצר או סביבת עבודה ספציפית. ואילו מהתכונות שלנו יביאו אותנו קודם כל להתקבל לעבודה, ואח״כ גם להיות ממש טובים בעבודה שלנו. בהתחלה ניתחו סוגי חברות ומוצרים. למשל טל הסביר את ההבדל בין הצרכים בחברות עם מוצר האי טאצ', לעומת חברות עם מוצר לואו טאצ'. מוצרי האי טאצ' הם מוצרים מורכבים, שההטמעה שלהם אצל הלקוחות תהיה פרסונלית ולעיתים ממש יד ביד. כאן המעצבים צריכים לאהוב לצלול לעומק לעולם תוכן מורכב, ולעבוד עם שכבות מרובות של מידע. לעומת זאת, מוצרי לואו טאצ' הם מוצרים שיודעים להסביר את עצמם, ולרוב מתרכזים בGrowth. כאן המעצבים יצטרכו לדעת לזהות דברים מהר, להוציא לפועל פתרונות, ולעבוד עם דאטא. זו דוגמא קלאסית - כי מן הסתם שהעבודה והתהליכים בסוגי מוצרים אלו הם כל כך שונים זה מזה, וכתוצאה מזה הסקילים להם ידרשו המעצבות הם גם כן שונים. טל הוא Chief Product, UX and Design בפרויקט מעניין וחדש, ולפני זה הקים והוביל את צוות עיצוב המוצר ב-Redis, הקים והוביל את המסלול לחוויית משתמש ופסיכולוגיה במכללה האקדמית ת״א-יפו, כותב בלוג, מרצה וממנטר ☝הפרק הזה יצא כחלק משיתוף הפעולה שלנו עם כנס com.plex, מבית UXI Live שיתקיים ב19.11.24, בו אנחנו מארחות א.נשים שהולכים להרצות שם, ובכך לתת לכםן הצצה למה הולך להיות בכנס. הכנס יתמקד במחקר, אפיון ועיצוב של מערכות מורכבות.

בפרק הזה שירה תציג לנו את הדרך להשתמש בחוזקות שלנו לעיצוב הקריירה. אנחנו נעבור דרך כל השלבים ביוזר ג׳רני של עובד - מחיפוש עבודה, דרך התחלת העבודה והשתלבות בצוות, וזיהוי הזדמנויות להתקדם בקריירה בתוך האירגון או מחוץ לו.

כל תהליך ראיונות יתחיל בשיחה ״לא רשמית״ עם מגייסת מהחברה אליה אתם מתראיינים. מדוע ״לא רשמית״ במרכאות? מכיוון שהשיחה הטלפונית היא ראיון עבודה לכל דבר, עם חוקים, מטרות, וטריקים משלו.

קל לחשוב שעבור מעצבים, שבעיקר נמדדים לפי יכולות ויזואליות ומוצריות, קורות חיים יהיו חלק זניח מתהליך הקבלה לעבודה. אך האמת היא שהמסמך הפשוט הזה הוא המפתח הראשון לכל עבודה פוטנציאלית. כל הסודות לכתיבת קורות חיים יעילים, מה לכלול (ומה לא!), ואיך קורות חיים של מעצב נראים שונה מכל קורות חיים אחרים.

המסע לחוזה עבודה הוא ארוך בכל תחום, אך בעיצוב ישנה מזוודה כבדה שצריך לארוז לפני שיוצאים לדרך. מקורות חיים ותיק עבודות, ועד פרופיל לינקדאין וקשרים בתעשייה - כל מה שצריך לפני ששולחים מועמדות.

כל מי שחי בעולם ההייטק (וגם מי שלא) יודע שמצב השוק יכול להיות יותר טוב: גלי פיטורים, חברות נסגרות, ומעט מאוד משרות נפתחות. השבוע נחקור מה באמת מצב השוק עבור מעצבים, מה רצף האירועים שהובילו אותנו לכאן, ומה ניתן לצפות כשמסתכלים לעתיד.

בר רחמים חקרה בשלושת השנים האחרונות את האלגוריתם של לינקדאין ובפרק הזה היא הולכת לשתף איתנו את כל הסודות - קבלו טיפים שכל אחד יכול ליישם בקלות כדי לשפר את הניראות שלו בלינקדאין, להגדיל חשיפה ולהתממשק עם יותר לקוחות / מעסיקים פוטנציאליים.

מיכל מימרן ברזילאי היא מסוג האנשים שכדאי להכיר. היא לא מעצבת במקצועה, אך עיצוב תמיד היה נמצא ברקע של חייה. מיכל היא הד האנטרית מנוסה, ואחרי 20 שנים שהתעסקה בעולמות הגיוס, הקימה את החברה diviners, שמתמקדת בחיבור מעצבים ומנהלי מוצר מנוסים לחברות מגייסות. מיכל היא הגשר בין העולמות של מחפשי העבודה למפרסמי המשרות. היא חווה את צד המעצבים - החששות, הציפיות, האכזבות והשמחות, וכמו כן, את צד החברות, שאולי יפתיע כמה, אך חוות רגשות דומים.בפרק דיברנו על שוק חיפוש העבודה למעצבים מנוסים - מעברים מקצועיים בקריירה, ההבדל בין עבודה ב-B2B ל-B2C, ואיך להשאר אטרקטיביים בעולם שמתמיד להשתנות.

כניסה לתפקיד חדש מלווה בהתרגשות ואנרגיה לצד אתגרים והתלבטויות. בפרק הזה מיטל ואסנת ילוו אותנו בהתמודדויות האלו דרך הגדרת מטרת על, גזירת יעדים קצרי טווח וקביעת פעולות שתלויות בנו על מנת לעמוד ביעדים ולמדוד אותם.

בפרק נשמע שאלות מצויינות של ענבל ראובן (מעצבת בתחילת דרכה) ותשובות מרתקות משלומי זיגרט (מעצב מוביל מטרוליון) על מה כדאי לעשות וממה כדאי להימנע בשביל להיות מעצב טוב.‍

המצב במשק לא פשוט בכלל, הרבה מעצבים ומעצבות נמצאים בתהליך חיפוש עבודה וברשתות נשמעים כל הזמן קולות יאוש. עידו זייפמן יעשה לנו סקירה על המצב האמיתי בתעשיית ההיי-טק ונבין כולנו למה אפשר להיות אופטימיים. נצייד אתכם במלא כלים פרקטיים למציאת עבודה בצורה אקטיבית ונשתף בלינקים ודוגמאות מהשטח.‍

איך לעשות הסבה מקצועית מאדריכלות לעיצוב ממשק וחוויית משתמש. בפרק של היום אני אארח את אילן דראי, סיניור קריאייטיב דיירקטור ב aqua security, ממקימי Inkod סטודיו לעיצוב, מחבר הספר Fusion Experience וכמובן המנטור הכי חם ואוהב שקיים בעולם, זאת הסיבה שכל מי שיגיע לאילן דרך הפודקסט יקבל שעה של מנטורינג חינם איתו! וביחד איתו תהיה איתנו גם עדן שי לינדר המוכשרת שנכנסה לי ללב מזמן כשביקשה ממני לעזור לה למצוא עבודה כמעצבת אחרי שהייתה אדריכלית. עדן אני לא ארגע עד שלא יהיה לך תן ביס וטייטל של מעצבת בחברה שאת רוצה לעבוד בה. הפרק הראשון מוקדש לך!

תהליך חיפוש העבודה יכול להיות חווייה מאוד מאתגרת, במיוחד בתקופה האחרונה.‍בפרק הזה אנחנו הולכים לעבור על כל התהליך ולתת טיפים ודגשים מהצד השני - מיכל בתור הד-האנטרית למעצבים ואני כמנהל צוות עיצוב.‍נעבור יחד על כל השלבים, מיצירת פרופיל בלינקדאין, דרך הגשת קו״ח, תיק עבודות, ראיון טלפוני, ראיון עם ראש צוות עיצוב, תרגילים וראיון עם הדרג הבכיר.‍

אחד מהאתגרים הרבים שאיתם מתמודד התחום שלנו כרגע היא סוגיית הג׳וניוריות והג׳וניורים. קיים פער בין כמות ההיצע של כח אדם, לעומת כמות המשרות הזמינות.‍לפרק הפעם הזמנתי את חגית בן-צור, אשת UX ומוצר עם ניסיון של 15 שנים בתחום, שפיתחה תכנית הכשרת התמחות ככלי לגיוס ג׳וניורים.‍התחלנו את השיחה מלדבר על למה בכלל כדאי לגייס ג׳וניורים, ומה הערך שארגון והצוות UX ספציפית ירוויחו מגיוס כזה.‍תהינו על מהו תפקידו של תיק העבודות בתהליך הגיוס ועד כמה הוא באמת מועיל בגיוס ג׳וניורים, ואיזה כלים נוספים יש לאלו שמנסים להכנס לתפקיד ראשון בתור UX.‍ושוחחנו על מהי תכנית ההתמחות שיצרה חגית ב-Honeywell, וכיצד תרמה התכנית גם לארגון, גם למתמחות והמתמחים, וגם לחברות וחברי הצוות עצמם.‍את חגית ניתן למצא כאן:‍https://www.linkedin.com/in/hagitbentzur/

בפרק ויטלי ואני דיברנו על:  - מבחני בית בגיוס, האם כדאי או לא כדאי, ומה אפשר לעשות כדי למזער נזקים וחוויות שליליות למועמדים  - קונסיסטנטיות בממשקים, ומתי בקש לשבור אותה  - מחקר מקדים של מתחרים והשראה, ולמה ויטלי ממש לא ממליץ להתחיל דווקא מזה ההמלצה של ויטלי: UX StackExchange לינקדין: ויטלי מיז׳יריצקי בלוג: UXtasy (מומלץ!!!)

בפרק עם ענבל דיברנו על: - מה ההבדל בין צוות למעצבים לגילדת מעצבים - מהו מבנה הגילדה באלספלייר, איך מחולקים המעצבים, ואילו טקסים יש להם כגילדה פעילה ויעילה - מה המשמעות של מסמך הקובע דרגות ואחריות עבור מעצבים - למה ענבל מאוד לא מאמינה בתרגילי בית בתהליכי גיוס מעצבים, ולמה כדאי להתמקד ביכולות הסטוריטלינג במקום   ההמלצה של ענבל: מגזין פורטפוליו    לינקדין: ענבל ברון

בפרק התארחו: עידו זייפמן - מלווה צוותי עיצוב, מרצה, מייסד קהילת פיגמה ישראל ומייסד שותף ב-Kido. קרן שגב - מעל 20 שנה בעולם העיצוב מוצר ומרקטינג, ומייסדת שותפה ב-Kido. עופר בן שושן - מוביל עיצוב עם נסיון של יותר מ-20 שנה, מתמחה בהקמה, ניהול והנחיה של צוותי עיצוב, בניית תהליכים עם הממשקים השונים ותכנון אסטרטגי של עיצוב מוצרים ומערכות מורכבות. נהנה לעבוד עם אנשים וללמוד דבר חדש לפחות פעם ביום. על מה הם דיברו: מה קרה לעולם העיצוב? מה ההבדל בין UX לבין UI? איך הם מתחברים? ומה התפקיד שלהם? איך עובד היום עולם המרקטינג? מה תפקיד המעצבים בסטארטאפים היום? חיבור או הפרדה בין מרקטינג לפרודקט - האם זה נכון? מקצוע העיצוב כמקצוע חדש האם למעצב יש מקום בקבלת החלטות בחברה טכנולוגית? איך מודדים עיצוב במוצר? איך הופכים את העיצוב למשהו אסטרטגי בארגון? איפה היתרונות והחסרונות בהפרדה בין UX לבין UI? האם שינוי תפקיד המעצב אומר שיש רגרסיה בעיצוב? מבנה צוות העיצוב מה זה אומר גיוס מעצבים בעולם החדש? מה צריכים לחפש מגייסים במעצב?

וובינר בנושא מילות מפתח בפרופיל הלינקדאין כמנגנון להעלאת מס' הפעמים שהפרופיל עולה בחיפוש חופשי אצל לקוחות או מעסיקות/ים ומגייסות/ים.

אחד הנושאים הכי מדוברים בקהילה הוא תהליכי גיוס וקבלה לעבודה. אז הבאנו את יאיר רונן ממיקרוסופט לתת לכם סריקה על התהליך גיוס שהוא מעביר ובעיקר הרבה טיפים איך להתכונן לתהליך ואיך לצלוח אותו. הכירו את יאיר: מנהל צוותי עיצוב וחווית משתמש במיקרוסופט ומרצה בשנקר. במיקרוסופט אני מנהל צוותים מולטי-דיסיפלינרים של מעצבים, חוקרים וכותבי תוכן. הצוות שלי אחראי על חווית המשתמש של מוצרים מפלטפורמת הענן של מיקרוסופט (אז׳ור). בשנקר אני מרצה לעיצוב מוצרים דיגיטליים במחלקה לתקשורת חזותית. ״״בהרצאה אשתף מנסיוני כיצד נראה תהליך ראיונות עבודה, מה תוכלו לעשות במהלכו ולפניו על מנת להגיע אליו מוכנים יותר ודגשים ספציפיים לכל שלב״

שני היא מעצבת ותיקה שהובילה כבר כמה סטארטאפים בהצלחה. דיברנו על גיוס מועמדים, איך למצוא נישה ולתכנן קריירה בעיצוב, איך לתקשר בצוות ומה החשיבות של אסטרטגית מוצר בתהליך העיצובי.

לעצב קריירה - עמרי דביר מזל טוב, אתם עובדים בעיצוב! אז… מה עכשיו? כולנו רוצים להתפתח מקצועית, לגדול, ללמוד, ואולי אפילו להרוויח קצת יותר כסף מאשר הרווחנו שנה שעברה. כל צעד ופעולה שאנחנו לוקחים מקדם אותנו קצת - אבל איך מתרגמים את כל הצעדים הקטנים האלו לקריירה? איך לוקחים שליטה על קריירת העיצוב שלנו ופועלים באופן מכוון בכדי להשיג את המטרות שלנו? איך בכלל קובעים מטרות קריירה?? בהרצאה אני אחלוק צעדים פרקטיים, פשוטים וברורים שכל מעצב.ת יכול.ה להטמיע כבר מחר בכדי לנהל ולפתח קריירת עיצוב - בין אם אתם בתחילת הקריירה או שנים של ניסיון. עיצוב ממשקים מקצועיים - תמר שולץ בעבודה השוטפת שלנו אנחנו עובדים עם הרבה אנשי מקצוע, ובאופן טבעי יש חפיפה בין חלק מתחומי האחריות, או מנגד, ניתוק לא רצוי. בהרצאה נתמקד בממשק שבין מעצבים למנהלי מוצר, נסקור מה תחומי האחריות של מנהלי מוצר ואיפה ההזדמניות לשיתוף פעולה, נדבר על כלים שיכולים לעזור לשתף פעולה באופן פורה, ואיך ניתן למפות ולעצב מחדש את ממשקי עבודה שלנו כך שנגיע לתוצרים טובים יותר וסביבת עבודה חיובית ומספקת. Candidate journey: From studies to contract - עדן שופן תהליכי גיוס משתנים מחברה לחברה, ולמרות שיש שלבים בסיסיים שחוזרים על עצמם, בסופו של דבר מדובר על חוויה אינדיבדואלית ומשתנה של כל אחד ואחת. זה יכול להיות קצר, ארוך, מאתגר או מלא במזל. בשנים האחרונות ליוויתי עשרות מעצבים בדרך למציאת עבודה וגיליתי שאין מתכון אחד להצלחה ושום דבר הוא לא שחור או לבן, אבל כן יש ידע קולקטיבי שיכול לעזור לנו. בהרצאה נדבר על השאלות והתובנות הכי שכיחות שאספתי לאורך הדרך ואיך הם יוכלו להקל על תהליך מציאת העבודה.

In this talk, I will be sharing practical tips and insights on how to craft and establish your online presence as a product designer. I will be sharing all the lessons I've learned, what mistakes to avoid and how you too, can build an authentic personal brand! About Miriam: Miriam Isaac is a 35-year-old UX Designer, residing in Israel. Originally born in Manchester England, Miriam had dreams of being a fashion designer and was on her way to the prestigious Central St Martins. However, with a change of location and lifestyle, Miriam found herself studying graphic and web design in Jerusalem and has been designing for the web ever since. When she isn't busy solving UX problems, she spends her time with her 4 children, listening to one too many true crime podcasts, and ordering overpriced stationery.

אם לפני 20 שנה היינו צריכים תקציב של 200 אלף דולר כדי לשים את המודעות לשירותים שלנו באמצעות רדיו או טלוויזיה, אז היום הרשתות החברתיות מאפשרות לכל אדם בעולם לשתף תכנים בחינם, המייצרים תנועה עבור המוצרים והשירותים שלהם.בין אם אתם פרילאנסרים שמחפשים פרוייקטים, מעצבים שמחפשים את הצוות מוצר הבא לעבוד בו או מובילי עיצוב בחברה נחשבת שמעוניינים לגייס את המעצבים האיכותיים ביותר, ההרצאה הבאה היא בשבילכם!בסשן הבא נלמד:תולדות המהפכה הטכנולוגית הרביעית ועידן יצרני התוכןמה זה אומר עבורנו כמעצבי חווית משתמש ויצרני תוכן לעתידמה משמעות המילה תוכןטיפים פרקטים ליצירת תוכן עבור מעצביםאיך לעשות מונטיזציה באמצעות אסטרטגיית תוכן‍הכירו את הדובר:יובל קשטכר הוא מעצב שאוהב לכתוב וכותב שאוהב לעצב.מייסד חברת UX Writing Hubשאחראית על הכשרות בתחומי העיצוב והכתיבה.עשה בעבר סדנאות אסטרטגיית תוכן למעצבים מחברות כמו מאנדיי, כותבי התוכן של ממשלת נורווגיה ותלמידי בית הספר לעיצוב חווית משתמש של בצלאל. ‍

לינקדין יכול להרגיש קצת מלחיץ: לכתוב את הסיכום והכותרת הנכונים, להתחבר עם לפחות 500 קונקשיינים, וליצור תוכן. כולם אומרים שכדאי להתחיל ליצור תוכן…אבל אפשר גם להסתכל על זה מנקודת מבט אחרת - כי לא חייבים להיות אינפלואנסר בלינקדין כדי לצלוח את הפלטפרומה.בהרצאה שירה, פרפקציוניסטית לשעבר, תסביר מה חשוב, איך בונים פרופיל לינקדין חזק, ואיך משתמשים בו ככלי לחיפוש עבודה נכון. היא גם תדבר על איך היא יצרה קשרים עם אנשים בחברות כמו מאנדיי, שופיפיי, אינטל, וולט, ועוד - וגם הגיעה לתפקיד בחווית משתמש שבכלל לא פורסם - וכל זה בלי ליצור תוכן בלינקדין בכלל.עוד על שירה:ישראלית-קנדית שמביאה את המאה 21 לבי”ס הבינלאומי באוניברסיטת ת”א דרך הטמעת מערכות טכנולוגיות. כשהיא לא משפרת תהליכים ארגוניים, היא עוזרת למעצבי חווית משתמש עם מיתוג אישי וניהול קריירה אסטרטגים ועובדת ב:UX Writing Hub.אוהבת את המשפחה והחברים, להאזין לפודקסטים תוך כדי הליכות, שוקולד מריר עם מלח, וחקירות עמוקות על אפליקציות שעוזרות ליעל משימות.

היום, שהשוק מוצף במעצבים שמחפשים עבודה, יותר מתמיד אנחנו חייבים לדעת איך לשווק את עצמנו.פורטפוליו טוב - זה כבר לא מספיק, וגם ניסיון שתפס תפקיד מאוד משמעותי בגיוסים, לאט לאט מאבד מהערך שלו.אז מה אנחנו בתור מעצבים יכולים לעשות כדי להגיע למשרות הכי שוות בשוק, ו/או להשיג את הלקוחות שאנחנו באמת רוצים.?שיווק עצמי, זה נושא מאוד מורכב...קשה לנו בתור מעצבים לשווק את עצמנו ולספר על היכולות שלנו וכמה שאנחנו טובים...אבל לא חייבים לעשות רק קמפיינים ופרסומות בעשרות אלפי שקלים כדי לשווק את עצמנו, יש עוד דרכים שכל אחד מאיתנו יכול לעשות כבר עכשיו!שגיא שרייבר הוזמן על ידי "סטרטאפ דיזיינרז" להעביר וובינר שבו הציג המון טיפים וכלים פרקטיים על איך אנחנו בתור מעצבים יכולים לשווק את עצמנו, מבלי שאף אחד ירגיש!אז תביאו מחברת / דף לרשום עליו סייד נוטס, כי אחרי הסרטון הזה, השם שלכם בתעשייה והקריירה שלכם רק הולכים לצמוח.

תקופת הקורונה לא היתה כמו שום דבר שהכרנו קודם. מקומות עבודה נסגרו, מעצבים רבים ומנוסים נאלצו לחפש עבודה במפתיע, וכמעט כולנו התבקשנו בן רגע להפוך את כל שגרת חיינו על מנת לעבוד מהבית. לעבוד מהבית. כל יום. עם הילדים/החיות/השכנים הרועשים ותוך כדי שמי שגר איתכם בבית עושה בדיוק שיחת זום וצועק ״שומעים אותי??״ כל כמה דקות. זה לא קל. אבל זו גם הזדמנות מדהימה לשינוי שישפיע על כל עתיד העבודה שלנו. אז מה אנחנו צריכים לדעת כמעצבים ויוצרים על התקופה הזו? מה יעזור לנו להיות יותר פרודקטיביים? איך אנחנו יכולים לצאת מהקורונה חזקים יותר ואיך אנחנו מקדמים את הקריירה שלנו בתהליך? במפגש דיברנו עם ליאור פרנקל - האיש והעולם החדש - על כל השאלות האלה. עוד על ליאור: אהלן, אני ליאור, שותף בחברת ג׳ולט - בית הספר של העולם החדש. אני מנהל שם את חטיבות המוצר, הפיתוח, והלמידה. עד לפני מספר שנים הייתי מנכ״ל-שותף ב-nuSchool - שהיה בית ספר למעצבים פרילנסרים מכל העולם, ובמקביל גם ניהלתי פרויקטים ללקוחות כפרילנס בעצמי - ועבדתי עם מעצבים פרילנסרים כפרויקטורים - מניו-יורק, וושינגטון, וורשה, הודו, וכמובן גם מישראל. אני גם מוביל את הפודקאסט של פופקורן - על מסלולי קריירה מעניינים ועולם העבודה המתעדכן

Personal Branding is one of the most important investments you can make for yourself and your business. Dot Lung will share her personal branding secrets that have kept her 6-figure freelance business thriving from one global 2008 recession till today’s 2020 pandemic. Join the Mother of Social Dragons for a session on “Personal Branding, more than just pretty colors and a logo”

אינסטגרם נהפך לחלק משמעותי מהחיים המקצועיים שלנו. בין אם אנחנו שמה בשביל לייצר אסטים לחברה שבה אנחנו עובדים, או אם זה בשביל לקדם את עצמנו ואת המוצג שהוא אנחנו - אינסטגרם הוא כלי עבודה למעצבים לכל דבר. במפגש שאלות ותשובות הקרוב, אירה חרקובסקי דותן, מנהלת קבוצת אינסטגרם ישראל ושם דבר בתחום הקידום בדיגיטל - תבוא לענות לנו על השאלות ולעזור לנו להשתפר ביחד! *המפגש מיועד לאנשים עם היכרות בפלטפורמה ולא לאנשים שאין להם היכרות בסיסית עם אינסטגרם. אם אתם מרגישים שאתם צריכים תזכורת או חיזוק, אירה דאגה לצרף לנו להקלטה לשיעור דיגיטלי שהיא מעבירה על אינסטגרם שעובר על כ---ל הבסיס, ממש מומלץ לצפייה לפני הסשן שאלות שלנו: https://youtu.be/n6TC1U5VCY4

הרבה מעצבים מסיימים את הלימודים ונזרקים לעולם האמיתי. שם הם מגלים שלהיות מעצב טוב זה לא מספיק. ההרצאה מאפשרת למעצבים בכל רמות הסניוריטי, להשתמש ביכולות "הרכות" שלהם כדי לבנות ביטחון בעצמם. נדבר על היתרונות היחסיים של מעצבים בחברה, נבחן כיצד אפשר לזהות יכולות "רכות" בעצמך, ונמנף את יתרונות החשיבה הקריאטיבית כדי לבנות לעצמנו ביטחון ביצירה שלנו. עוד על אבירם: אבירם פלג הוא מעצב בוגר בצלאל, בעל 15 שנות ניסיון בעיצוב ואיפיון מוצרים דיגיטליים, שימש כ-Head of Design & UX במספר חברות והוביל פרויקטים בהיקף בינלאומי, כמו כן הוא מכהן כראש מסלול "UX\UI" בלימודי החוץ של האוניברסיטה הפתוחה.

אז למפגש הקרוב הזמנו את גל בשביל שיחלוק איתנו קצת מהקסם שלו. נדבר על הצלחה, קריירה, על סלילת דרך מקצועית, על פיתוח פרוייקטים אישיים ועל בניית שם לעצמכם. על גל: After years working as a designer and illustrator for startups, Gal quit his job to become an independent artist and to focus solely on his creative pursuits. His artwork gained massive exposure on social media where he's cultivating an ever-growing community of artists and fans. https://galshir.com/about

"שגיא, אני שולח/ת קורות חיים ותיק עבודות שוב ושוב, אבל אף אחד לא חוזר אליי…"זאת בהחלט אחת השאלות ששואלים אותי המון.שאלתי בשבילכם את חברי הטוב סער גיל – שהוא מעצב סופר סופר מוכשר, בן אדם מדהים, וספציפית כרגע מנהל עיצוב בחברת סטרטאפ מצליחה ובאמצא תקופת חיפוש מעצבים לצוות שלו. התשובה שלו תפתיע את חלקכם.ספוילר – לחפש עבודה באמצעות לוחות דרושים למעצבים וחיפוש עבודות למעצבים בפייסבוק וגוגל לא בהכרח ישיג לכם את העבודה הנחשקת…‍

שבנו לדבר עם אורי ער לשיחה על תחילת הדרך - איך משיגים את העבודה הראשונה בתור מעצבי חווית משתמש?לאורי יש ניסיון של כשלושים שנה בעבודה עם סטארטאפים בארץ ובעמק הסיליקון. הוא היה המנהל של סטודיו לוליין במשך תשע שנים והיום מייעץ לסטארטאפים של בית ההשקעות אלף.דיברנו על:* איך להשיג עבודה ראשונה ללא ניסיון?* הסיכונים שעסק לוקח על עצמו בהעסקת מעצבים צעירים, ולמה בכל זאת משתלם לעשות את זה?* לפי מה הוא החליט את מי להעסיק ואיך נראה תהליך הקבלה?* צללנו לעומק על איך תיק העבודות הוא מוצר לכל דבר וצריך להקל על המשתמשים שלו* מה הופך מעצב לאטרקטיבי בעיני המעסיק?* איך להמשיך ללמוד ולהתפתח בתור בעצב יחיד בחברה?זאת שיחה מנקודת מבט של מעצב ותיק שליווה וגידל אין ספור מעצבים בתחילת דרכם והיא סופר רלוונטית למי שרוצה להיכנס לתחום.